Перевод младшей медсестры в другое отделение и уменьшение зарплаты: права и возможные действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника в другое подразделение, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, сокращение зарплаты должно происходить на законных основаниях и в соответствии с законодательством. В вашем случае, уменьшение зарплаты может быть незаконным, если это происходит без согласия работника и не является обусловленным особыми обстоятельствами, предусмотренными законом.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказ о переводе в другое подразделение, а также связанные с этими вопросами нормативные акты и регламенты предприятия.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации