Перевод к работодателю: закончился контракт, требуется новый для перевода в другую часть

В данной ситуации для перевода в другую часть необходимо заключить новый трудовой договор. Для подписания нового договора требуется согласие обеих сторон - работника и работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о подписании нового трудового договора и уточнить условия перевода, такие как должность, заработная плата, рабочий график и другие важные условия. При подписании нового договора стоит обратить внимание на права и обязанности сторон, а также на возможные санкции в случае нарушения условий договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление о переводе в другую часть (может быть составлено сотрудником);
- Новый трудовой договор со всеми приложениями и дополнениями;

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 29 - Условия заключения трудового договора;
- Статья 56 - Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя или с его согласия;
- Статья 67 - Порядок изменения условий трудового договора;
- Статья 72 - Ответственность за нарушение трудового законодательства.