Остаться в Питере надолго: что делать, если контракт закончился и документы не готовы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797716
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, если работник законно прекратил трудовой договор с работодателем и его отправили в командировку или в другое место для выполнения определенных задач, он обязан производить работу до окончания задания. Однако, если работник был отпущен в командировку или в другое место без законных оснований или нарушением трудового законодательства, его можно считать вынужденно удерживаемым в данном месте. В таких случаях, может применяться статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы вынужденного задержания работника без законных оснований, а также статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет размеры и порядок выплаты за время простоя работника, связанного с его невыездом на работу.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа о направлении работника в командировку или в другое место, письменные объяснения работника о причинах задержания.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы