Перевод директора в реорганизуемой организации: как выбрать правильный путь?

В данном случае, если директор реорганизуемой организации переводится на другую должность по собственному желанию, то следует оформить его перевод на новую должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, что отразится соответствующим поручением и новым трудовым договором. В случае перевода на должность директора реорганизуемой организации из присоединяемой, необходимо составить новый трудовой договор на данную должность. В данной ситуации увольнительные документы не требуются, так как происходит перевод внутри организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами обеих организаций, а также с правилами внутреннего трудового распорядка каждой из организаций.

Если уставом организации предусмотрено, что директор назначается на должность и освобождается от нее по решению учредителей (собрания, совета директоров, и т.п.), то для перевода директора на другую должность может потребоваться изменение устава и принятие соответствующего решения учредителей.

Если перевод директора возможен в соответствии с внутренним трудовым распорядком организации, то необходимо оформить соответствующее приказ о переводе, указав новую должность и условия трудового договора.

В случае же, если директор реорганизуемой организации выражает желание уволиться, необходимо составить соответствующий приказ об освобождении от должности директора, принимая во внимание права и обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в пределах организации".
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".
5. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации".