Перевод бухгалтерии в центральный офис г. Красноярска: выплаты и условия работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность или в другое подразделение предприятия с предупреждением не позднее чем за 2 месяца. В таком случае, сотруднику должна быть сохранена средняя заработная плата. Отказаться от такого перевода можно только по согласованию сторон с работодателем. Однако, если принятие предложенной должности или соглашение об изменении условий труда не является возможным для вас, вы можете обратиться в суд с заявлением о признании перевода незаконным и восстановлении на прежней работе. Возможность получения пособия при отказе от перевода должна быть прописана в вашем коллективном договоре или внутренних правилах предприятия. Ваше право получения выплат будет определяться исходя из положений указанных в этих документах.

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор предприятия;
- Внутренние правила предприятия.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.