Пересылка паспортных данных для пропуска: WhatsApp и другие способы передачи в организацию.

Здравствуйте. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено возможность передачи паспортных данных посредством мессенджера, в частности, через WhatsApp. Кроме того, работодатель должен обеспечить охрану персональных данных работника, поэтому рекомендуется передавать такие данные лично на проходной организации при трудоустройстве или в другом установленном порядке. В случае возникновения вопросов, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный и подробный ответ с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса о необходимости предоставления паспортных данных для оформления пропуска на территорию организации, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ, обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных. Согласие должно быть выражено в письменной форме. Однако в некоторых случаях, законодательством предусмотрена возможность выражения согласия в устной форме.

Если в данной ситуации работодатель запрашивает паспортные данные работника до фактического трудоустройства на работу, следует выяснить причину такого запроса и наличие законных оснований для его осуществления. Если это требуется для безопасности и охраны труда на территории организации, то работодатель может запросить паспортные данные работника до его фактического трудоустройства. В таком случае, работодатель должен обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Если работодатель настаивает на предоставлении паспортных данных в устной форме по телефону или через социальную сеть, следует быть осторожным, так как в таком случае нельзя гарантировать защиту персональных данных. Работник может предоставить свои паспортные данные только после того, как стал официально трудоустроен на работу и заключил трудовой договор.

В целом, для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю и уточнить причину запроса паспортных данных и наличие законных оснований для его осуществления.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"; статьи 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.