Переработка в армии: возможность использования в 2020 году и нормативные акты – где узнать?

Данная переработка не может быть использована в качестве дополнительных дней отпуска в следующем 2020 году, так как она сгорает с окончанием года. Соответствующей нормой является статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что неиспользованные отпуска, включая дополнительные дни отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут быть перенесены на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, Вам следует обратиться к своему воинскому начальству и проверить возможность получения компенсации за данную переработку в соответствии с действующими нормами и правилами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Журнал по привлечению личного состава в выходные и праздничные дни и сверх установленного времени, где фиксируется переработка.

2. Контракт на военную службу.

3. Нормативные акты, регулирующие вопросы переработки военнослужащих.

4. Информацию об установленных для данной группы военнослужащих нормах переработки и отпусков.

Согласно статье 98 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", переработка военнослужащих должна быть оплачена в размере не менее 1,5 кратного размера за переработку, а также может быть компенсирована дополнительным отдыхом или иными мерами социальной поддержки.

Однако, переработка военнослужащих не может быть зачтена за отпуск, если нормативно-правовыми актами не установлено иное.

Таким образом, если нормативно-правовыми актами установлено, что переработка может быть зачтена за отпуск, то ее можно присоединить к основному отпуску в следующем 2020 году. В своем обращении следует ссылаться на нормативные акты, регулирующие вопросы переработки и отпусков, действующие на момент решения данного вопроса.

Конкретный ответ на вопрос возможен только после изучения соответствующих нормативных актов и документов, а также ознакомления со сторонними подробностями дела. Если данная переработка была выполнена в соответствии с действующим законодательством, то она должна быть оплачена в соответствии с установленными нормами оплаты труда. Отпускные дни, предоставляемые военнослужащим по контракту, регулируются Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и иными нормативными актами.