Переплата за работу: кто несет ответственность и как решить проблему - опыт бывшей госслужащей

Согласно законодательству Российской Федерации, если при расчете заработной платы сотруднику была переплачена определенная сумма, работодатель имеет право требовать ее возврата. Однако, в данном случае, вы уволились из организации и несете ответственность только в случае неправомерного обогащения. Помимо этого, с момента увольнения прошло более года, и истечение срока исковой давности (1 год) делает требование работодателя недействительным. Таким образом, вы не обязаны вернуть данную сумму.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: договор труда, табель рабочего времени, документы об увольнении, расчетные документы.