Перенос рассмотрения дела об административном правонарушении из-за отсутствия письменных пояснений

Мне интересно узнать, законно ли перенести рассмотрение дела об административном правонарушении, если лицо, в отношении которого возбуждено дело, не представило письменные пояснения по делу? И если это законно, то на какой срок должностное лицо имеет право перенести рассмотрение?

| Глеб, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, должностное лицо имеет право перенести рассмотрение дела об административном правонарушении в связи с отсутствием письменных пояснений от лица, в отношении которого возбуждено дело. При этом, перенос может быть осуществлен на срок не более 1 месяца. После этого срока должностное лицо должно принять решение в отношении дела, основываясь на имеющихся материалах и доказательствах.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходима наличие материалов дела об административном правонарушении, включая протокол об административном правонарушении, иные документы и доказательства, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело, а также документы, подтверждающие факт отсутствия письменных пояснений.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы