Перенесла операцию по удалению матки в связи с онкологией. Получила 3 группу инвалидности. Работодатель не разрешает работать поваром. Куда обратиться?

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить вас только на основании получения 3 группы инвалидности. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только при наличии медицинских противопоказаний к выполнению своих обязанностей, подтвержденных соответствующими медицинскими документами. При отсутствии ограничений и противопоказаний вы имеете право продолжать работать поваром в детском саду.

Если ваш работодатель настаивает на увольнении, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить вам юридическую поддержку. В случае несоблюдения законных прав вашего работодателя, вы можете обратиться в местное отделение прокуратуры или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия медицинского заключения о выдаче 3 группы инвалидности. 2. Копия трудового договора или трудовой книжки. 3. Любые другие документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний к выполнению вашей должности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 30.1 'Производственные санитарные правила и нормы'.
• Статья 190.9 'Условия труда при работе с пищевыми продуктами'.
• Статья 261.1 'Обязанности работодателя по охране труда работника'.
• Статья 354.1 'Поощрения и меры социальной поддержки работникам, получившим профессиональное заболевание или профессиональное заболевание'.