Переломы ног: последствия и компенсации работы - заключение СМЭ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать компенсацию за несчастный случай на производстве, который спровоцировал тяжелый вред здоровью работника. Если работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, установленном медицинским заключением, то работодатель должен выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, а не заставлять выходить на работу или принимать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, работник имеет право на компенсацию за несчастный случай на производстве, поэтому ему необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие тяжесть травм, продолжительность лечения и предписание врача о продолжении отсутствия на работе из-за состояния здоровья.

2. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель перевел Вас за штат, в том числе трудовой договор или приказ о переводе.

3. Заключение санитарно-эпидемиологической экспертизы (СМЭ) о степени нарушения здоровья и условиях труда, в которых возникла травма.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не компенсирует Вам ущерб, связанный с травмой и не обязан выплачивать компенсации по законодательству РФ.

5. Заявление о продлении отсутствия на работе, подписанное врачом, или справка о временной нетрудоспособности.

6. Копия трудового договора или приказа о выходе на работу после отсутствия по болезни.

7. Копия ответа работодателя на заявление о продлении отсутствия на работе.

Эти документы могут быть использованы для защиты Ваших прав и позволят Вам обеспечить возможность продления отсутствия на работе из-за состояния здоровья, а также требовать компенсаций за ущерб, причиненный травмой на рабочем месте.

Такой вопрос требует комплексного анализа ситуации, а также ознакомления с дополнительными обстоятельствами. Для решения данного вопроса будут применимы нормы закона "О труде" (ст. 72, 73, 120, 122), Кодекса Труда РФ (ст. 116, 117), Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ст. 19, 20), а также других законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.