Перелом лучевой кости после работы: оплата больничного и работа риска в ООО Радеж

Здравствуйте! Если у вас был получен перелом в результате травмы на производстве, то вы вправе получить оплату временной нетрудоспособности от вашей работодательницы в размере 100% среднего заработка. Для этого вам необходимо обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (тфомс) с заявлением на получение компенсации за больничный лист и медицинские услуги. Также, вам необходимо предоставить всю медицинскую документацию, выданную вам при оказании медицинской помощи. По прошествии страхового периода за год работы (не менее 6 месяцев) от всего заработка вам будут удержаны страховые взносы, а за каждый день, проведенный на больничном листе, в ваших расчетах будут учитываться среднедневные заработки. Более подробно об этой процедуре вы можете узнать у специалистов тфомс где вы состоите.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Больничный лист, выданный Вам в связи с полученным в результате несчастного случая переломом лучевой кости со смещением правой руки.

2. Копия трудового договора, удостоверяющая стаж Вашей работы в ООО Радеж города Волгограда.

3. Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности, которое необходимо написать и подать в организацию, где Вы работаете.

4. Медицинские документы, подтверждающие характер полученной травмы и ее связь с рабочим процессом.

5. Протокол инцидента, составленный на рабочем месте, и любая другая документация, связанная с произошедшим случаем.

После сбора всех необходимых документов и подачи заявления, работодатель должен произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывая Ваш стаж работы и полученную травму на производстве. В случае отказа работодателя выплатить пособие или наличия претензий по его размеру, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 209 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника" и статья 245 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса.