Переход от трудового договора на договор с ИП

Добрый день! Работал почти год с сотрудником по трудовому договору, я ИП. Теперь сотрудник открыл свое ИП и не хочет работать по трудовому договору, хочет работать как Ип с Ип, Подскажите, возможно ли это, и что нужно обязательно указать в договоре, чтобы не было вопросов или сомнений, что я ухожу от налогов.


| Трудовое право, , Москва, 2019-11-06 21:20:14 # 1302
90   1
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин
Казаков Валентин Адвокат,
Москва На сайте: 257 дня
Ответов: 111 Рейтинг: 1110

Здравствуйте! Как правило, ФНС тщательно контролирует переход на ИП сотрудников организаций, а в отношении ИП, сотрудничающих с другими ИП, меры контроля весьма условные. Прямого запрета на оказание услуг одним ИП другому ИП, пусть даже ранее они сотрудничали как работодатель и работник, нет.

Подозрения у ФНС в том, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов, могут возникнуть в случаях, если будут соблюдены сразу несколько условий:

  • Указанный работник у Вас единственный наемный сотрудник или же общее число работников немногочисленно (не более 5 человек);
  • Перешедший на ИП работник работает по договору преимущественно с Вами, не оказывая услуг иным контрагентам;
  • Вы оказываете помощь в ведении им отчетности, ее направлении в ФНС: поручаете это своему бухгалтеру, направляете ее со своего компьютера и т.д.

Указанные признаки в совокупности и по отдельности могут заинтересовать налоговую службу и она потребует объяснений по основаниям перевода работника на ИП. Однозначным плюсом в пользу законности Ваших действий будет личное желание и инициатива работника работать в качестве ИП, которое, в случае необходимости, он должен будет огласить и сотрудникам ФНС в случае проверки.

Что касается заключаемого с ИП договора гражданско-правового характера, то каких-либо особых условий в нем быть не должно. Даже наоборот – это должен быть обычный договор об оказании услуг без какого-либо намека на ранее существовавшие трудовые отношения.

Категорически нежелательно указывать в нем следующие условия:

  • Подчиненность ИП Вашему трудовому распорядку, порядок получения отгулов, отпусков и т.д. В договоре на оказание услуг не должно быть условий, характерных для трудового договора, ведь теперь это Ваш контрагент, а не сотрудник;
  • Порядок и размеры компенсации для оплаты страховых взносов или налогов, уплачиваемых ИП;
  • Ограничений на оказание услуг конкурентам или иным лицам, запрет на осуществление иной работы или выполнения прочих услуг;
  • Ваша обязанность вести за ИП отчетность и сдавать ее в ФНС.

Перечисленные условия будут однозначно свидетельствовать о сохранении подчиненности и отношений формата работодатель-работник, следовательно – о незаконной «оптимизации» налогов и страховых взносов.

Решен Платный 100 руб.

Рейтинг юристов

 Адвокат  Казаков Валентин

Казаков Валентин

Адвокат Москва
 Адвокат  Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав

Адвокат Москва
 Юрист  Бирюков Степан

Бирюков Степан

Юрист Москва
 Юрист  Владимир

Владимир

Юрист Москва
 Адвокат  Лихачёв Василий

Лихачёв Василий

Адвокат Москва
Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Опишите, ситуацию и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут
89 консультаций сегодня
98% довольных клиентов
Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы