Переход от трудового договора на договор с ИП

Здравствуйте! Как правило, ФНС тщательно контролирует переход на ИП сотрудников организаций, а в отношении ИП, сотрудничающих с другими ИП, меры контроля весьма условные. Прямого запрета на оказание услуг одним ИП другому ИП, пусть даже ранее они сотрудничали как работодатель и работник, нет.

Подозрения у ФНС в том, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов, могут возникнуть в случаях, если будут соблюдены сразу несколько условий:

• Указанный работник у Вас единственный наемный сотрудник или же общее число работников немногочисленно (не более 5 человек);
• Перешедший на ИП работник работает по договору преимущественно с Вами, не оказывая услуг иным контрагентам;
• Вы оказываете помощь в ведении им отчетности, ее направлении в ФНС: поручаете это своему бухгалтеру, направляете ее со своего компьютера и т.д.

Указанные признаки в совокупности и по отдельности могут заинтересовать налоговую службу и она потребует объяснений по основаниям перевода работника на ИП. Однозначным плюсом в пользу законности Ваших действий будет личное желание и инициатива работника работать в качестве ИП, которое, в случае необходимости, он должен будет огласить и сотрудникам ФНС в случае проверки.

Что касается заключаемого с ИП договора гражданско-правового характера, то каких-либо особых условий в нем быть не должно. Даже наоборот – это должен быть обычный договор об оказании услуг без какого-либо намека на ранее существовавшие трудовые отношения.

Категорически нежелательно указывать в нем следующие условия:

• Подчиненность ИП Вашему трудовому распорядку, порядок получения отгулов, отпусков и т.д. В договоре на оказание услуг не должно быть условий, характерных для трудового договора, ведь теперь это Ваш контрагент, а не сотрудник;
• Порядок и размеры компенсации для оплаты страховых взносов или налогов, уплачиваемых ИП;
• Ограничений на оказание услуг конкурентам или иным лицам, запрет на осуществление иной работы или выполнения прочих услуг;
• Ваша обязанность вести за ИП отчетность и сдавать ее в ФНС.

Перечисленные условия будут однозначно свидетельствовать о сохранении подчиненности и отношений формата работодатель-работник, следовательно – о незаконной «оптимизации» налогов и страховых взносов.