Переход на работу в Росгвардию: получение повестки и возможность демобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3876778
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинПолучение повестки на службу в росгвардию не означает автоматическую демобилизацию. По российскому законодательству, служба в россгвардии не считается службой в армии, она имеет свои особенности и правила. Для уточнения информации о вашей конкретной ситуации и возможности демобилизации, вам следует обратиться к представителям росгвардии или к юридическому консультанту. Они смогут подробно рассмотреть вашу ситуацию и дать точный ответ.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: паспорт, приписное свидетельство (если вы призывник), любые документы, связанные с процессом устройства на работу в росгвардию.
Если ты устраиваешься на работу в россгвардию, то демобилизация тебя не коснется. Повестка является приглашением на собеседование или тестирование, чтобы оценить твою пригодность для службы. Если ты успешно пройдешь эти этапы, то будешь оформлен в россгвардию и обязан служить. Поэтому, если ты уже получил повестку, то важно явиться на назначенное собеседование или тестирование.
Статьи закона, которые можно применить в данном случае:
- Статья 22 Федерального закона от 26 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе».
- Статья 19 Федерального закона от 5 апреля 2016 года № 56-ФЗ «О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации».
Статья 22 Федерального закона от 26 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе». Статья 19 Федерального закона от 5 апреля 2016 года № 56-ФЗ «О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации»
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы