Переход на государственную работу: возможен ли уход без отработки последнего дня в частной фирме?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае изменения формы собственности организации (в данном случае ИП), работники должны быть уведомлены об этом не менее чем за два месяца до даты прекращения трудовых отношений (в данном случае 31 декабря). Если работодатель не предоставил такое уведомление, то работник имеет право на сохранение своей работы до смены формы собственности. Если уведомление было предоставлено, тогда работнику необходимо отработать все соответствующие периоды, указанные в законодательстве. Однако стоит учитывать, что данная ситуация может быть условной на договоренности сторон, которую следует оформлять в соответствующей форме. В любом случае, решение должно быть обусловлено наличием трудового договора и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, заключенный между Вами и частной фирмой, и узнать, какие условия труда там прописаны относительно срока уведомления об увольнении, отработки последнего рабочего дня и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если согласно трудовому договору уведомление об увольнении должно быть дано за определенный срок (обычно это 2 недели), то Вы должны будете отработать указанный срок или получить согласие работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления. В противном случае, работодатель вправе удержать из заработной платы деньги за неполный месяц.

При условии, что трудовой договор не содержит указания на срок уведомления об увольнении, то в соответствии с законодательством РФ можно уйти с работы по собственному желанию в любой момент, предварительно уведомив работодателя.

В свою очередь, если Вы решите уволиться без отработки последнего рабочего дня, то работодатель может по своему усмотрению заявить об удержании денежных средств за неотработанный день в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81 "Изменение работодателем условий трудового договора" - Статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 348 "Прием на работу по совместительству и перевод на работу с частичной занятостью"

Кроме того, может быть применим Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".