Передача управления ТС постороннему лицу: срыв безопасности движения и последствия для водителя

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. При этом, предоставление управления транспортным средством постороннему лицу, представляющее угрозу безопасности движения, а также нарушение инструкций, в том числе запрещающих передачу ТС посторонним лицам, может являться уважительной причиной для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, включая увольнение по пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы: - Должностная инструкция водителя автотранспортного предприятия; - Видеозапись, зафиксировавшая факт передачи управления ТС постороннему лицу; - Копия трудового договора с водителем; - Копия приказа о приеме на работу водителя; - Документы, подтверждающие обучение и переподготовку водителя в соответствии с требованиями законодательства РФ о дорожном движении и безопасности дорожного движения.

По данному вопросу можно рассмотреть возможность увольнения водителя по статье 81 ТК РФ "Нарушение трудовой дисциплины" в связи с нарушением им должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, которая запрещает передачу управления ТС посторонним лицам. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо установить все обстоятельства данного факта и провести внутреннее расследование. После этого возможно направление уведомления о расторжении трудового договора водителя в связи с его нарушением трудовой дисциплины.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации является применимой к данной ситуации, которая устанавливает дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины работником, включая нарушение должностной инструкции. Конкретно, пункт 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает применение дисциплинарных взысканий в виде выговора, и увольнение может быть рассмотрено как более серьезное дисциплинарное взыскание, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.