Перечисление зарплаты судебным приставам: правомерность и расходы на должника

"Я получаю зарплату, которую работодатель перечисляет судебным приставам. У пристава есть одобренное заявление на сохранение прожиточного минимума. Однако, расходы на перечисление денег возлагаются на должника, на меня, что приводит к тому, что я не могу сохранить прожиточный минимум. Возникает вопрос о законности данной практики. Каково мое правовое положение в этой ситуации?"

| Артур, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно ст. 112.1 Федерального закона "О противодействии коррупции" работодатель не вправе удерживать со своих работников деньги, если такое удержание не предусмотрено федеральными законами или иными правовыми актами. Если работодатель выполняет требование судебного пристава об удержании суммы с зарплаты работника, то получение прожиточного минимума не должно пострадать при осуществлении судебного взыскания, в том числе с учётом затрат на перевод денег. В данной ситуации следует проконсультироваться с юристом, обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для того, чтобы ответить на данный вопрос и выяснить законность действий работодателя, могут потребоваться следующие документы и информация:

  1. Копия одобренного заявления на сохранение прожиточного минимума от судебного пристава;

  2. Документы, подтверждающие факт перечисления денег работодателем с зарплаты судебным приставам;

  3. Расчет заработной платы должника и расходов на перечисление денег;

  4. Копия трудового договора и приказа о приёме на работу;

  5. Копия коллективного договора (если он имеется);

  6. Копии соответствующих законодательных актов;

  7. Иная информация, которую могут запросить судебный пристав или суд в процессе рассмотрения данного вопроса.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве исполнительного производства, для более точного и полного ответа на данный вопрос.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

  • Статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что начисления со стороны работодателя на зарплату работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законом или иным правовым актом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

  • Статью 87 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, других исполнительных документов и действий органов исполнительной власти", которая регулирует процедуру принудительного исполнения исполнительных документов судебных приставов.

  • Статьи 76-78 Федерального закона "О порядке установления и регулирования размера прожиточного минимума в Российской Федерации", которые определяют процедуру установления размера прожиточного минимума и порядок его изменения.

  • Статью 1128 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что расходы, связанные с исполнением обязательств, должны быть произведены за счет должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

  • Статьи 391-393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок исполнения судебных решений и действий судебных приставов.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы