Возможность использования чужого счета для зарплаты: правомерность и риски. Альтернативы получения заработной платы.

Российское законодательство не запрещает предоставление работодателю для перечисления зарплаты лицевого счета сына, однако это зависит от установленных работодателем правил и условий оплаты труда.
В данном случае необходимо обратиться к трудовому договору и внутренним документам предприятия, где указаны правила оплаты труда и требования к банковским счетам для перечисления заработной платы. Если в этих документах нет запрета на указание счета сына в качестве основного получателя зарплаты, то возможно предоставление такой информации.

Для предоставления счета сына в качестве основного получателя зарплаты могут понадобиться следующие документы:
- Письменное заявление работника с указанием реквизитов счета сына и просьбой перечислить на него заработную плату;
- Согласие сына на перечисление заработной платы на свой счет;
- Копия трудового договора с работодателем;
- Копия внутренних документов предприятия, устанавливающих правила и условия оплаты труда.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 14 'Оплата труда'
- Гражданский кодекс Российской Федерации, Глава 41 'Порядок исполнения денежного обязательства'
- Закон об организации страхового дела в Российской Федерации, Глава VI 'Платежные операции в страховании и страховом брокерстве', Статья 69 'Договоры банковского обслуживания'
- Налоговый кодекс Российской Федерации, Глава 25 'Уплата и перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты различных уровней'
- Уголовный кодекс Российской Федерации, глава 22 'Преступления против правосудия и интересов службы в сфере страхования и сфере операций с денежными средствами'
- Федеральный закон 'О персональных данных'
- Другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и банковские операции в Российской Федерации.