Пенсия по потере кормильца: все, что нужно знать, если вы потеряли отца в 20 лет

Судя по представленной информации, Вам, как ребенку умершего застрахованного лица, может быть предоставлена социальная пенсия по случаю потери кормильца, если на момент смерти застрахованного лица Вы были на его иждивении или в возрасте до 23 лет и учились в образовательном учреждении. Размер пенсии зависит от многих факторов, например, средней заработной платы застрахованного лица и количества лиц, имеющих право на выплату пенсии. Я рекомендую обратиться в социальную защиту населения для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) свидетельство о смерти отца; 2) свидетельство о рождении, в котором указана информация о ребенке, удостоверяющее право на получения пенсии по потере кормильца; 3) трудовую книжку, в которой указана дата последнего места работы и стаж работы (если он имелся) на момент смерти отца; 4) справку о составе семьи на момент смерти отца, выдаваемую местным органом социальной защиты населения; 5) подтверждающие документы, свидетельствующие факт нахождения в декретном отпуске на момент смерти отца.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет и определен размер пенсии по потере кормильца, если она положена.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации": определяет право граждан на пенсию по случаю потери кормильца.

2. Статья 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации": регулирует условия, которые должен выполнить гражданин, чтобы получить пенсию по случаю потери кормильца.

3. Статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации": закрепляет право на пенсию по случаю потери кормильца для определенных категорий граждан.

4. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет отношения, связанные с работой и занятостью граждан.

5. Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает права работника на отпуск по уходу за ребенком, связанный с его рождением, усыновлением, опекой или попечительством.