Пенсия по инвалидности и трудовому увечью от ФСС: оформление бесрочной инвалидности и сохранение выплат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743328
Ответы юристов (1)
При оформлении на бессрочную инвалидность ФСС не может снять инвалидность, предоставляемую по инвалидности и трудовому увечью. Однако, есть возможность пересмотра назначенной инвалидности в соответствии с действующим законодательством. В этом случае могут быть проведены медицинские и социально-медицинские экспертизы для определения степени утраты профессиональной трудоспособности. В результате пересмотра инвалидности могут быть изменены размеры выплат или прекращение ее получения с учетом результатов экспертизы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Медицинская документация, подтверждающая инвалидность и трудовое увечье (эпикризы, заключения врачей, результаты исследований и т.д.).
- Документы, свидетельствующие о получении пенсии от ФСС.
- Документы, связанные с процессом пересмотра инвалидности (обращения, заявления, результаты экспертизы и т.д.).
Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае:
- Статья 15 Федерального закона 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'
- Статья 19 Федерального закона 'О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации'
- Статья 8 и 9 Федерального закона 'О медико-социальной экспертизе в Российской Федерации'
- Статья 5 Федерального закона 'О трудовом увечье и профессиональных заболеваниях в Российской Федерации'
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы