Пенсия для инвалида-сына: возможность получения выплат за упущенные годы и правила оформления в 50-52 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2415835
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии ребенка-инвалида у женщины есть возможность получить пенсию по старости или инвалидности ранее установленного возраста. Однако, условия предоставления данной пенсии и порядок ее выплаты установлены законом и могут различаться в зависимости от конкретной ситуации.
В случае, когда женщина не была извещена о возможности получения пенсии по раннему возрасту, связанной с ребенком-инвалидом, она имеет право на компенсацию выплаченных пенсионных взносов за период с 50 до 52 лет. Однако, необходимо уточнить условия получения такой компенсации и порядок ее предоставления, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Документ, подтверждающий право сына на получение инвалидности.
- Документы, подтверждающие ваш возраст и трудовую деятельность.
- Свидетельство о рождении сына.
- Решение органа социального обеспечения о возможности выхода на пенсию в связи с наличием у него инвалидности.
- Документ, подтверждающий факт обратного расчета недополученных пенсионных выплат за указанный период.
Обратите внимание, что конечный ответ на данный вопрос будет зависеть от многих факторов, таких как конкретные обстоятельства дела, условия заключенного вами трудового договора и наличие документов, подтверждающих все вышеперечисленные факты. Поэтому рекомендую обратиться к специалистам в сфере социального обеспечения для консультации по данному вопросу.
Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 23 Конституции Российской Федерации.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы