Пенсионное прохождение ВВК: узнайте, какие шаги предпринять и можно ли выходить на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы находитесь на военно-врачебной комиссии, то выходить на работу Вы не обязаны. Однако, после прохождения комиссии, необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить условия продолжения трудовой деятельности. Кроме того, если Вы ушли в отпуск по выслуге лет, то Вы можете прекратить трудовой договор и перейти на пенсию по старости, если возраст и стаж действительно позволяют этого требовать.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, в какой сфере трудоустройства работает спрашивающий. Однако, в целом, для решения такого вопроса может потребоваться следующие документы: - рапорт о выходе на пенсию; - результаты врачебной комиссии; - лицензионное удостоверение (если работа связана с медициной); - трудовой договор или соглашение (в зависимости от формы трудоустройства); - другие документы, относящиеся к конкретному типу работы и трудоустройства.

По результатам ВВК, врачи могут дать заключение о том, можно ли работать или нет. Если такое заключение будет получено, то работник должен будет оформить все необходимые документы, связанные с выходом на пенсию. Если врачи дадут разрешение на работу, то трудовые обязательства будут сохраняться. Однако, длительный отсутствие на работе может повлечь за собой сокращение или прекращение трудового договора. В этом случае работник также должен будет оформить все необходимые документы, связанные с увольнением.

Статья 81 КЗоТ РФ: "Работник, прошедший военную службу, имеет право на дополнительный отпуск в связи с выслугой лет, иные формы дополнительных отпусков и особые условия труда в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о статусе военнослужащих".

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "В случаях, когда работнику по уважительной причине невозможно работать в соответствии с трудовым договором более 14 календарных дней, а именно в случае болезни, несчастного случая, прохождения военной службы, предоставления ему ежегодных отпусков, предоставления ему других отпусков, предоставления ему времени для обучения по призванию или по соглашению сторон, работодатель обязан выдать работнику справку с места его лечения или нахождения".

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "При пропуске работником сроков явки на работу по причине, указанной в статье 190 настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда это вызвано заболеванием, работодатель вправе удержать из заработной платы работника неоплаченный отпуск за каждый день пропуска".

Статья 374 Трудового кодекса РФ: "В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работникам может быть установлен специальный режим труда и дополнительные гарантии, предусматривающие определенный период дополнительного отдыха, дополнительные оплачиваемые выходные дни, фиксированную продолжительность рабочего времени, укороченный рабочий день, дополнительную оплату труда или иные льготы".

Статья 422 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе требовать от работодателя прекращения трудового договора в любое время".