Педагог с опытом работы и снятым уголовным преследованием: возможность трудоустройства с помощью юристов

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к ответственности за совершенное ранее преступление, если оно было совершено до заключения трудового договора, кроме случаев, предусмотренных законом. Однако, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу, если трудовые отношения нарушат действующее законодательство Российской Федерации.

Таким образом, работник не может быть привлечен к ответственности за совершенное преступление, если оно было совершено до заключения трудового договора, но работодатель вправе отказать в приеме на работу, если трудовые отношения нарушат действующее законодательство Российской Федерации. Однако, возможно получить разрешение у юристов и далее уже с ним пойти трудоустраиваться, но за это должны ответственности нести сами юристы и работодатель, который сотрудничает с работником, имеющем уголовное преследование в прошлом.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении.
2. Документ, подтверждающий наличие хорошего педагогического образования.
3. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие опыт работы в данной области в течение 2 лет.
4. Документ, подтверждающий факт преследования по статье 158 части 1 УК РФ и прекращения уголовного преследования по статье 25 УПК РФ.

Отказ работодателя в трудоустройстве на основании факта преследования по статье 158 части 1 УК РФ, которое было прекращено по статье 25 УПК РФ, является незаконным, если на данном основании нет ограничений права на занятие определенной профессии или деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если у вас нет запрета на работу с детьми в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работодатель не может препятствовать вашему трудоустройству на данную должность.

Однако, для уточнения наличия ограничений права на занятие определенной профессии или деятельности в связи с наличием факта преследования по статье 158 части 1 УК РФ, необходимо обратиться к юристам, имеющим соответствующую специализацию и опыт работы в данной области, для получения законодательно правильного ответа на данный вопрос и взять с собой на собеседование с работодателем подтверждающие документы.

• Статья 158 "Кража" Уголовного кодекса Российской Федерации;
• Статья 25 "Основания и порядок прекращения уголовного дела и уголовного преследования" Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О некоторых вопросах трудовых прав отдельных категорий граждан", работодатель должен уважать право граждан на работу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если работник скрыл или искажал информацию об уголовном преследовании в своей трудовой книжке или на собеседовании и только после принятия на работу выяснилось его уголовное прошлое, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с пунктом "ж" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако если информация об уголовном преследовании была известна работодателю до заключения трудового договора и в трудовой книжке указано, что уголовное преследование было прекращено, то работнику не могут быть запрещены определенные виды деятельности, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Следовательно, при наличии документально подтвержденной информации о прекращении уголовного дела работнику не может быть запрещено работать с детьми. Однако, если работодатель установил соответствующие правила и положения, запрещающие принимать на работу лиц с уголовным прошлым, он может отказать в трудоустройстве из-за наличия у работника уголовного прошлого. При этом, работник имеет право обжаловать такое решение в соответствии с действующим законодательством.