Пассажирские перевозки по заказу: расширение парка автобусов и оформление отношений с водителем

Вы можете заключить гражданско-правовой договор с водителем, указав в нем все условия сотрудничества и оплаты за услуги. В таком случае, водитель будет работать на Вас не на основании трудового договора, а на основании договора подряда. Также возможно заключить гражданско-правовой договор с предпринимателем, который предоставит Вам услуги по перевозке пассажиров, принимая на себя ответственность за оплату труда своего водителя. Однако, за оформление договоров и их правильность Вам лучше обратиться к специалисту в данной области, так чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации, необходимо выполнить следующее:

1. Оформить трудовой договор с водителем автобуса в соответствии с официальной формой и требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ.
2. Зарегистрировать в Федеральной службе по надзору в сфере транспорта новый автобус в качестве транспортного средства для профессиональной перевозки пассажиров.
3. Следует убедиться, что водитель имеет соответствующие права на управление транспортным средством категории D с указанием количества пассажирских мест, соответствующих автобусу.
4. Организовать подписание акта приема-передачи микроавтобуса между ИП Ивановым и водителем.
5. Учитывая, что водитель является работником, должна быть оформлена табельная запись о работнике и его заработной плате в соответствии с ордером об учете заработной платы.
6. С учетом того, что ИП Иванов занимается пассажирскими перевозками, ему следует оформить все необходимые лицензии на право профессиональной деятельности, предусмотренные законодательством РФ.

Нарушение установленных законодательством требований может привести к привлечению к административной и уголовной ответственности, штрафам и ограничениям в деятельности. Поэтому необходимо поступать в соответствии с требованиями законов и убедиться в том, что все необходимые документы оформлены правильно.

ТК РФ, Статья 56 (Трудовой договор), Статья 59 (Оформление трудового договора), Статья 13.2 КоАП РФ (Нарушение порядка привлечения к административной ответственности за работу в вредных условиях или на тяжелых работах без медицинского освидетельствования), Статья 5.27 КоАП РФ (Невыполнение работодателем обязательных требований личной безопасности работника).