Паспортные данные при устройстве на работу: как защитить себя от мошенников

Здравствуйте! Предоставление паспортных данных в анкете является обычной практикой при собеседовании на работу, однако работодатель не имеет права передавать эти данные третьим лицам без вашего согласия. Если на момент заполнения анкеты вы не дали свое согласие на использование ваших данных, работодатель не имеет права их использовать в корыстных целях, или для взятия кредита на ваше имя. В случае нарушения данного правила, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в правоохранительные органы, а именно в местное отделение полиции, с целью подать заявление о возможном незаконном использовании ваших паспортных данных. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о возможном незаконном использовании ваших паспортных данных.
2. Копия анкеты, которую вы заполняли при устройстве на работу в автосалон.
3. Копия паспорта, подтверждающая ваши паспортные данные.
4. Если у вас есть какие-либо доказательства, которые подтверждают факт возможного незаконного использования ваших паспортных данных (например, если вы обнаружили, что на вас был взят кредит без вашего согласия), необходимо собрать и предоставить эти доказательства.
5. Любая другая информация, которая может помочь в расследовании данного дела.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

• Статья 137 УК РФ "Незаконное использование информации, составляющей коммерческую, служебную или банковскую тайну", а именно, если работник автосалона незаконно использовал информацию о паспортных данных заявителя с корыстными целями;
• Статья 272 УК РФ "Незаконное получение кредита", если оказалось, что кто-то использовал паспортные данные заявителя для получения кредита без ее/его согласия.

Однако, необходимо уточнить, что для решения данного вопроса необходимо провести детальное расследование и установить все обстоятельства дела.