Пациент страдает из-за неверного диагноза: последствия и юридические последствия.

Согласно ст. 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за действия своих работников, осуществляемые в рамках выполнения ими трудовых обязанностей. Однако, если работник явился виновным в причинении вреда работодателю, последний имеет право взыскать с него убытки в порядке, предусмотренном законом или договором.

С учетом того, что вашему работодателю пришлось выплатить компенсацию по делу клиента, возможно, что он попытается возложить ответственность на Вас. Однако, для того чтобы работодатель вычел сумму выплаты из вашей заработной платы, ему необходимо доказать вашу вину в событиях, изложенных в деле. Оценить легитимность претензий работодателя возможно только после ознакомления со всеми документами и обстоятельствами дела.

Настоятельно рекомендуется найти юридическую помощь и позвонить юридическому консультанту или адвокату, чтобы обсудить свои действия и возможные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы о событии (медицинская карта, жалобы пациента, выписка из медицинской записи, документы об услугах).

2. Договор между врачом и клиникой.

3. Письменное согласие пациента на проведение медицинских услуг.

4. Информированное добровольное согласие на проведение медицинских манипуляций.

5. Документы, связанные с досудебным урегулированием конфликта и выплатой компенсации.

Обращаем ваше внимание, что данная ситуация требует обязательного сопровождения юристом. Однако, возможно обоснование снижения выплаты компенсации на основании наличия частичной вины со стороны пациента, а также на основании обстоятельств, которые не позволяли в полном объеме выполнить медицинские манипуляции. В данном случае, необходимо анализировать все имеющиеся документы и доказательства, связанные с данной ситуацией.

Перечень применимых статей закона для решения вопроса о способах снижения выплаты компенсации за причиненные нравственные и физические страдания потерпевшему:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 1069-1072 о возмещении вреда, причиненного действиями работников в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-76 о работодательской ответственности за действия работника и о праве работника на защиту;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-23 о правах потребителя на компенсацию убытков, причиненных ненадлежащим исполнением или нарушением договора оказания медицинских услуг.

Однако, следует отметить, что конкретные действия и рекомендации по этому вопросу могут быть основаны на правильной оценке ситуации и консультации юриста, специализирующегося в данной области.