Пациент просит увольнения врача по причине подозрения в нанесении легкого вреда здоровью

Если бы вашему клиенту было предложено уволиться, чтобы закончить споры, то я бы рекомендовал ему обратиться к юристу и не подписывать никаких документов, пока не будет проведено расследование и установлены все обстоятельства случившегося. В свою очередь, руководству рекомендуется организовать проверку и рассмотреть это дело в соответствии с применимым законодательством, чтобы предотвратить будущие проблемы.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Жалоба пациента на нанесение легкого вреда здоровью. 3. Письменное заявление работника о согласии на увольнение. 4. Письмо руководства о просьбе работника уволиться по собственному желанию. 5. Копия приказа о принятии на работу и о приеме на работу на данную должность. 6. Если имеются – документы, свидетельствующие о прохождении обучения по профессии и дополнительного обучения, курсы повышения квалификации. 7. Справка об отсутствии нарушений и конфликтных ситуаций со стороны работника в данной организации в течение периода трудовой деятельности. 8. Иные дополнительные документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормативными документами организации.

1. Статья 115 Уголовного кодекса Российской Федерации "Побои" - по поводу нанесения легкого вреда здоровью;
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - в случае предложения увольнения по собственному желанию работника;
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора" - касательно порядка увольнения работника.