Отзыв заявления о поступлении в военный ВУЗ и вопросы о начале и окончании службы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2584889
Ответы юристов (1)
Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, если сын написал рапорт об отчислении после зачисления в военный ВУЗ, то он должен быть забыт в качестве военнообязанного и попадает под действие общих правил призыва на военную службу, установленных законом. Следовательно, срочная служба начинается с даты призыва, которая определяется приказом о призыве на военную службу. Конкретный период срочной службы определяется в зависимости от воинского звания и вида войск, в которых будет проходить службу.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат или в военную часть, в которой ваш сын служит или будет служить. При этом необходимо иметь при себе следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Приписное свидетельство (для лиц возраста от 18 до 27 лет).
- Военный билет (для граждан, достигших возраста призыва).
- Документы, подтверждающие поступление и отчисление из военного вуза (зачисление прошло 01 августа, поэтому необходимо иметь при себе какие-то документы подтверждающие это).
- Рапорт об увольнении.
Срочная служба начинается со дня призыва. Но в данной ситуации необходимо уточнить с местными военными властями, какие документы нужны для оформления увольнения с срочной службы и каковы сроки рассмотрения рапорта об увольнении.
Согласно статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" воинская обязанность сына начинается с даты зачисления в военный ВУЗ, а срочная служба - с даты прибытия на воинскую службу. Продолжительность срочной военной службы устанавливается статьей 42 указанного Федерального закона в зависимости от вида войск и должности.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы