Отзыв заказчика о компании: угрозы топором, видеодоказательства и возможность подачи заявления

Если действия описываемого лица укладываются в характеристику преступления, либо нарушения административного законодательства Российской Федерации, то есть возможность написать заявление в компетентные органы. В данном случае, необходимо собрать всю имеющуюся информацию и обратиться к правоохранительным органам с заявлением на рассмотрение и принятие мер в соответствии с законодательством. Кроме того, стоит помнить, что распространение информации о сторонних лицах может быть незаконным, так что все высказывания следует формировать с учетом этого момента.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Отзыв заказчика о компании со всей необходимой информацией, указанной в нем, включая фамилию, имя и отчество сотрудника, упомянутого в отзыве.

2. Доказательства того, что указанный сотрудник был угрожен топором на участке, в частности, видеофайл, если такой имеется, и другие возможные доказательства.

3. Заявление от работодателя компании о заявленном инциденте и о принятых мерах по его разрешению.

4. Документы, подтверждающие факт нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, если такие имеются.

5. Жалоба на данный случай от других сотрудников или свидетелей.

На основе полученных доказательств юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации может проанализировать ситуацию и определить возможность написания заявления на сотрудника, упомянутого в отзыве. Однако, решение по данному вопросу может быть принято только на основании полученной полной информацией о случившемся и после проведения соответствующих инстанций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера действий заказчика и подробностей произошедшего инцидента. Если действия заказчика могут быть квалифицированы как угроза с применением насилия, то возможно применение статей 119 (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) и 213 (хулиганство) Уголовного кодекса РФ. Если речь идет о клевете на сотрудника компании, то эта ситуация может регулироваться статьями 128 и 129 Гражданского кодекса РФ, а также статьей 152 Уголовного кодекса РФ (клевета). Однако без детальной информации невозможно определить, какие именно статьи применимы в данной ситуации.