Отзыв согласия на обработку персональных данных: правильные действия работодателя

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен немедленно прекратить обработку персональных данных, указанных в заявлении бывшего работника и уведомить его об этом. Также, работодатель должен уведомить всех третьих лиц, которым были переданы данные бывшего работника, о том, что они больше не могут использовать эти данные. В случае необходимости исключения определенных данных бывшего работника из базы данных, работодатель должен выполнить это требование в течение 30 дней.

Для решения данного вопроса, первым делом, работодатель должен проверить наличие согласия на обработку персональных данных у данного работника. Если такое согласие было подписано, то работодатель должен зарегистрировать заявление работника об отзыве согласия и прекратить обработку его персональных данных.

Для этого работодатель должен иметь в наличии документы на основании которых было получено согласие на обработку персональных данных данного работника, а именно:

• копию трудового договора (если работник был принят на работу)
• копию соглашения на обработку персональных данных (заключенного между работодателем и работником)

При наличии указанных документов, работодатель может решить вопрос об отзыве согласия на обработку персональных данных данного работника. Однако, в случае отсутствия необходимых документов, работодатель должен связаться с работником, чтобы уточнить детали и договориться о способе решения данного вопроса.

Статья 9 Федерального закона "О персональных данных" и статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации.