Ответы на вопросы по увольнению работника за виновные действия и нарушения по ст. 81 ТК РФ

Согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является в том числе совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Следовательно, чтобы полностью подвести ситуацию под данную статью, необходимо доказать, что работник совершил виновные действия при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, что эти действия стали основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя и что работник понимал характер противоправности своих действий. Доказательством таких действий могут служить, например, соответствующие документы (акты проверок, протоколы разбирательств и т.п.). Кроме того, следует учитывать, что решение о расторжении трудового договора должно быть обоснованным и соответствовать принципам добросовестности и справедливости в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.

Для принятия решения по данному вопросу сотруднику HR-отдела необходимо будет обратиться к юристу компании для консультации по следующим документам и вопросам:

1. Трудовой договор с работником-бухгалтером и приложения к нему.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, в частности, рассмотреть наличие нарушений, которые может совершать бухгалтер в своей работе.

3. Устав компании и внутренние правила, регулирующие деятельность бухгалтерской службы и принципы работы с денежными и товарными ценностями.

4. Объективные доказательства наличия причин для утраты доверия к работнику, в том числе акты проверок, протоколы собраний, письменные и устные жалобы от работников или поставщиков компании.

5. Рекомендации психолога или социолога, если у работника имеются проблемы в профессиональной деятельности.

6. Порядок выплат компенсаций работникам, уволенным по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После ознакомления с этими документами, юрист сможет составить документ по форме Т-8 "Уведомление о расторжении договора о трудоустройстве" и подтвердить юридически допустимость увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами компании.

По данному вопросу применима часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено, что работник может быть уволен за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Кроме того, подобное однократное нарушение является достаточным основанием для увольнения по данному основанию без предварительного нахождения на работе по критерию стабильности нарушений.