Ответственность за распитие спиртного на территории предприятия. Сотрудники вопроса: наказание и законы.

По законодательству Российской Федерации, принесение и распитие спиртных напитков на территории предприятия, на котором запрещено потребление алкоголя, является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и может привести к дисциплинарному взысканию в отношении водителя и мастера.

Дополнительно, действия водителя и мастера могут быть квалифицированы как нарушение правил внутрифирменного распорядка, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, распитие алкоголя на рабочем месте может нарушать законодательство Российской Федерации, в том числе законодательство, регулирующее охрану труда.

Таким образом, возможные меры ответственности водителя и мастера могут включать дисциплинарные взыскания, увольнение по инициативе работодателя или привлечение к ответственности по уголовному или административному законодательству Российской Федерации, в зависимости от обстоятельств дела и характера нарушений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с полным объемом фактических обстоятельств произошедшего, в том числе с мотивами и целями действий водителя и мастера. Необходимо также установить, есть ли в организации запрет на нахождение сотрудников в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на территории предприятия и связанные с этим правила и нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за качество своей работы, а также за соблюдение требований охраны труда.

Согласно статье 158 Уголовного кодекса РФ, изготовление, хранение, перевозка или сбыт алкогольной или алкогольсодержащей продукции без соответствующих документов или с нарушением установленных законодательством правил может повлечь за собой наказание в виде штрафа, либо ограничения свободы, либо лишения свободы на срок до двух лет.

Исходя из этого, в случае если действия водителя и мастера были противозаконными, они могут быть привлечены к уголовной ответственности. Кроме того, работодатель имеет право применить к ним дисциплинарные взыскания, например, выговор или увольнение за нарушения трудовой дисциплины и правил охраны труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают: - Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Незаконный оборот этилового спирта или спиртосодержащих изделий), которая предусматривает штраф по группе 1-2 или административный арест, либо лишение права занимать определенные должности за незаконный оборот алкоголя. - Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (Незаконное приобретение, хранение, перевозка или сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов) может быть применима, если обнаружено, что спиртное было незаконным наркотическим средством или психотропным веществом. Однако, это не применимо, если спиртное было законным, закупленным в магазине. - Также статьи 158 (Кража), 158.1 (Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору), и 161 (Грабеж) Уголовного кодекса Российской Федерации могут быть применимы, если обнаружено, что спиртное было украдено или приобретено незаконным способом.