Ответственность за неявку на опрос: что говорит УПК и как уведомить сотрудника

"Получил повестку на опрос, но не знаю, на основании чего сотрудник может уведомлять о ней и какова эта процедура. Статья УПК говорит об ответственности за неявку, однако ответственность за неявку на опрос не предусмотрена. Может ли сотрудник в данном случае превысить свои полномочия?"

| Григорий, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно статье 73 Уголовно-процессуального кодекса РФ, свидетели, эксперты и переводчики обязаны явиться в органы дознания, следствия или суда по вызову соответствующих органов. В случае неявки без уважительной причины, они могут быть привлечены к ответственности согласно статье 308 Уголовного кодекса РФ.

Следовательно, сотрудник имеет право выдать повестку о явке на опрос, и неявка на опрос без уважительной причины может привести к ответственности свидетеля, согласно вышеупомянутой статье Уголовно-процессуального кодекса РФ.

В целом, выдача повестки о вызове на ОПРОС осуществляется в соответствии с законодательством РФ и не является превышением полномочий сотрудника.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Повестка о вызове на ОПРОС, в которой указаны дата и время прибытия на опрос, место проведения опроса, а также основание, по которому была направлена повестка.

  2. Статья Уголовного кодекса РФ, на которую ссылается повестка, чтобы определить, действительно ли предусмотрена ответственность за неявку на опрос.

  3. Законодательство РФ, регулирующее порядок проведения опросов, чтобы определить, каким образом должны быть направлены повестки и каким органам следует делать это.

  4. Регламент работы сотрудника, который направил повестку, чтобы установить, не превышает ли он своих полномочий и действует ли законно.

В целом, если в повестке не указано основание, по которому была направлена и не были представлены ссылки на соответствующие статьи в законодательстве, то возможно, что это действительно может быть превышением полномочий. Если же оказалось, что ответственность за неявку на опрос действительно предусмотрена соответствующими статьями законодательства, то такая повестка может быть соответствующим юридическим документом. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить профессиональную помощь в решении данного вопроса.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья, которая регулирует вопросы повесток на ОПРОС, называется "О порядке применения мер принудительного характера к участникам уголовного судопроизводства" (статья 186 УПК РФ). В данной статье говорится о возможности применения принудительных мер в отношении участников уголовного судопроизводства, которые не выполняют своих обязанностей, в том числе и при неявке на ОПРОС.

Поэтому, ответственность за неявку на опрос на законодательном уровне не предусмотрена, однако повестки на ОПРОС являются обязательными к исполнению и их неявка может привести к применению мер принудительного характера.

Также стоит отметить, что сотрудник, который отправляет повестки на ОПРОС, не превышает свои полномочия, а выполняет свои служебные обязанности в соответствии с законодательством.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы