Ответственность за 100%-ное удержание заработной платы. Права граждан и необходимые документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право полностью удерживать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если работодатель полностью удерживает заработную плату без законных оснований, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации вы имеете право обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих прав и восстановления справедливости. Жизнь работника должна быть защищена, поэтому важно принять меры для немедленного решения данной проблемы.

Для решения данной проблемы вам понадобится предоставить документы, подтверждающие факт полного удержания заработной платы без законных оснований. К таким документам могут относиться копии трудового договора, заработной платы, квитанций об оплате коммунальных услуг и других документов, подтверждающих фактическую ситуацию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации