Ответственность в госорганизации: подпись приказов, правовое согласование и возможные последствия

В случае подделки подписи другого сотрудника, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ. В данном случае, сотрудник может быть оштрафован в размере от 5 до 30% заработной платы или уволен по решению администрации организации. Помимо этого, указанное деяние может быть квалифицировано как преступление согласно уголовному законодательству РФ, в частности, статье 327 Уголовного кодекса РФ (подделка или умышленное фальсифицирование документов или печатей). В соответствии с данным законом, лицо, которое подделывает подпись другого сотрудника, может быть привлечено к уголовной ответственности и наказано штрафом (сумма которого зависит от степени общественной опасности) или ограничением свободы на срок до 2 лет.

Уголовный кодекс РФ:
- Статья 327.