Ответственность сотрудника за оформление займа на рабочий номер телефона

Сотрудник, оформивший займ на рабочий номер телефона, может нести ответственность как перед работодателем, так и перед государством. Перед работодателем сотрудник может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством, включая возможное привлечение к дисциплинарной ответственности, ограничение возможности получения зарплаты или даже увольнение. Перед государством сотрудник может нести ответственность в соответствии с уголовным или административным законодательством. Например, если займ был получен с нарушением правил, предусмотренных Федеральным законом от 17.07.1999 № 145-ФЗ 'О персональных данных', работник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 13.11. Кроме того, если заявителями оформления займа выступили другие сотрудники, может быть возможно уголовное преследование сотрудника по статье 159 ('Мошенничество') Уголовного кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренний правила организации, документы, подтверждающие факт оформления займа на рабочий номер телефона, копии заявлений оформления займа, копии информационных сообщений или других материалов, связанных с оформлением займа, а также соответствующие документы, подтверждающие нарушение правил, предусмотренных Федеральным законом № 145-ФЗ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.