Ответственность работодателей за кредитные задолженности по судебному приказу: правовые аспекты

Согласно статье 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", судебный приказ должен быть направлен исполнителю (в данном случае - приставам-исполнителям) путём его выдачи лицу, обязанному осуществлять исполнение, или направления его лицом, выдавшим приказ, почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Копия судебного приказа не должна направляться на место работы должника (в данном случае - на место работы лица, находящегося в декретном отпуске), поскольку данный документ не является трудовым, и работодатель не имеет отношения к порядку его исполнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить судебному приставу-исполнителю следующие документы:

1. Копию судебного приказа, который пришел наложением на вас.

2. Свидетельство о рождении вашего ребенка (для подтверждения наличия декретных выплат).

3. Справку о доходах за последние 6 месяцев, которую вы можете получить у своего работодателя.

Судебный приказ не направляют на работу, но судебный пристав-исполнитель может обратиться к вашему работодателю с запросом о вычете декретных выплат из вашей заработной платы в пользу погашения задолженности по кредиту. Если вы не согласны с таким вычетом, вам следует обращаться в суд с возражением против действий судебного пристава.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Гражданский кодекс РФ, статья 1101;
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 112, 118, 120, 121, 126, 131, 132;
• Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статьи 46, 47, 67, 69;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137;
• Конституция РФ, статья 43.