Ответственность и меры при наеме нелицензированных специалистов: проверки и виновность сотрудника

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен быть оформлен трудовым договором и иметь соответствующую лицензию или документ об образовании, подтверждающий его квалификацию. Если частный медицинский центр или салон взял на работу человека без соответствующей лицензии или документа об образовании и не оформил его официально, т.е. без трудового договора и т.д., это нарушение трудового законодательства РФ и лицо, внесшее такой нарушение, несет административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

При выявлении нарушения трудового законодательства РФ, в том числе отсутствия лицензии или документа об образовании, органами, ответственными за контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, могут быть применены меры административного наказания, такие как штрафы и т.д.

На практике в России и других странах случаи нарушения трудового законодательства, связанные с отсутствием лицензии или документа об образовании, не являются редкостью. О мерах, принятых органами контроля за соблюдением трудового законодательства в таких случаях, можно узнать из местных СМИ. Вина в данном случае лежит на работодателе и лицо, внесшее нарушение, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Сведения об учредителе(ах) или организации, которая зарегистрировала частный медицинский центр или салон; 2. Копии лицензии на осуществление медицинской деятельности, специальных сертификатов и других разрешительных документов, допускающих соответствующую деятельность в данной области; 3. Документы, подтверждающие наличие трудового договора и оформление работника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Ответственность за нарушение законодательства в данном случае лежит на организации, которая нанимает сотрудника без соответствующих документов и не оформляет его/её в штат официально. В таких случаях органы контроля и надзора (например, Росздравнадзор) проводят проверку и могут наложить административные штрафы на организацию. В некоторых случаях, когда выявляется серьезное нарушение медицинских стандартов, могут возбудиться уголовные дела.

В других странах также существуют подобные требования к медицинским учреждениям и их специалистам. Например, в США и Канаде медицинские учреждения должны получить лицензию и регулярно проходить аудиторские проверки. В случае выявления нарушений, могут быть наложены штрафы и административные санкции.

Вину за нарушение законодательства несет организация, которая нарушила требования по оформлению специалиста и его трудовых прав. Однако, сотрудник также должен знать свои права и требования к официальному оформлению в соответствии с трудовым законодательством РФ и не должен соглашаться работать без соответствующих документов.

Статья 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – "Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации в установленном порядке и (или) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, без получения специального разрешения (лицензии)".

Статья 14.1 КоАП РФ – "Невыполнение работодателем обязанности по оформлению трудового договора".

Статья 5.27 КоАП РФ – "Непредставление работодателем работнику трудовой книжки при увольнении".

При выявлении соответствующих нарушений, органы государственной власти и контрольно-надзорные органы принимают меры в соответствии с законодательством РФ, включая наложение административных штрафов, обязание прекратить незаконную деятельность, штрафование за неоформленный трудовой договор.

В практике есть случаи наложения административных штрафов за незаконное осуществление медицинской деятельности, работу без соответствующей лицензии и оформление работников без трудовых договоров. Например, в 2019 году федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения наложила штраф на медицинскую клинику за работу без соответствующей лицензии.

Ответственность за незаконное осуществление медицинской деятельности и заключение трудового договора лежит на работодателе, но также работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с российским законодательством.