Ответ на вопрос о выделении рабочего места для инвалидов и ответственности за неисполнение квоты

Ответственность за неисполнение квоты на выделение рабочего места для инвалидов в учреждении будет лежать на самом учреждении, независимо от его статуса до реорганизации. Поскольку выделение рабочего места для инвалида должно осуществляться с 1 сентября 2022 года, учреждение обязано было выполнить это требование даже до реорганизации. В случае неисполнения квоты, учреждение может быть привлечено к административной или иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

После реорганизации учреждия путем слияния с краевым учреждением в виде филиала, новое головное учреждение будет нести ответственность за квотирование рабочих мест для инвалидов. Оно должно будет отчитываться в центр занятости о выполнении квоты и в случае неисполнения также может подвергнуться административной или иной ответственности.

Относительно существования моратория на проверки квотирования рабочих мест для инвалидов, необходимо ознакомиться с текущим законодательством по данному вопросу. В настоящее время мораторий действует до конца 2022 года. Однако, важно подчеркнуть, что законодательство может быть изменено или дополнено, и поэтому рекомендуется следить за актуальными правовыми актами и обновлениями в этой области.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Закон о социальной защите инвалидов и другие соответствующие нормативно-правовые акты.
- Документы, подтверждающие статус и квалификацию инвалида.
- Документы, свидетельствующие о реорганизации учреждения.
- Заключения и протоколы о проверке квотирования рабочих мест для инвалидов.

Закон о социальной защите инвалидов