Ответ на вопрос: Можно ли отставлять одного рабочего на рабочем месте под наблюдением службы охраны через видеокамеру?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. Это включает в себя наблюдение за безопасностью на рабочих местах и профилактику возможных происшествий или аварий. В случае, когда работник оставляется на рабочем месте без наблюдения других сотрудников, но под охраной через видеокамеру, это может быть приемлемо при соблюдении определенных условий. Работодатель должен обеспечить работника не только наличием видеонаблюдения, но и системой аварийной связи или другим средством обеспечения связи с внешней охранной службой или персоналом. Также важно, чтобы видеонаблюдение не нарушало права работника на конфиденциальность и личную жизнь. Поэтому, в целом, отставлять одного работника на рабочем месте под наблюдением службы охраны через видеокамеру может быть допустимо, при соблюдении необходимых мер безопасности и обеспечении средств связи с охраной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Правила организации труда
- Положение о системе видеонаблюдения
- Договор с охранной службой
- Договор о предоставлении аварийной связи или средств связи с внешней охранной службой или персоналом

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации