Ответ на вопрос: Может ли организация предъявить недостачу после увольнения сотрудницы?

Да, организация может предъявить работнице, которая работала костеляншей в отеле и была уволена по собственному желанию, недостачу, которая была выявлена при инвентаризации после увольнения. Данные материальные ценности были приняты работницей по акту передачи, что означает ее ответственность за сохранность данных ценностей. Однако, для предъявления исковых требований работнице необходимы доказательства наличия недостачи и причастности к ней.

Для решения этого вопроса мне понадобится ознакомиться с текстом договора трудового правоотношения, приказом об увольнении, актом передачи материальных ценностей, а также с протоколом инвентаризации.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, виновницы недостачи, возникшей по ее вине в процессе работы или при исполнении ею своих служебных обязанностей, если указанные суммы не могут быть возмещены работником с иными основаниями.

Однако, если работник уволился по собственному желанию, работодатель может предъявить ему требования только в случае, если указанные требования связаны с нарушением правил внутреннего распорядка, режима работы, охраны труда, сохранности имущества и т.д., которые могли повлиять на возникновение недостачи.

Таким образом, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, мне необходимо ознакомиться с документами, представленными в организации, и провести более детальный анализ ситуации.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и характера действий работника. Однако, вероятно, что организация может предъявить работнику ответственность за недостачу в соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса РФ. Также возможно применение статей уголовного кодекса РФ, связанных с хищением материальных ценностей (например, статьи 158, 160).