Отсутствие посещения, несдача экзамена и взыскание за учебный отпуск: правовые аспекты.

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе требовать от сотрудника предоставления документов, подтверждающих факт прохождения им обучения, в случае если обучение проходило за счет средств работодателя. Если сотрудник не предоставляет такие документы, работодатель может применить санкции в соответствии с действующим трудовым законодательством, как например, удержание из зарплаты суммы, выплаченной за учебный отпуск. Однако, если работник не получал выплаты за учебный отпуск, работодатель не имеет права требовать возмещения этой суммы.

Для подробного ответа на данный вопрос необходимо просмотреть соответствующий трудовой договор, нормативные правовые акты, а также иные документы, регулирующие права и обязанности сторон при заключении и исполнении трудовых отношений.

В целом, если трудовым договором предусмотрены определенные условия и порядок предоставления учебного отпуска, то работник имеет право на такой отпуск без сохранения заработной платы. Если работник не выполняет требования, предусмотренные трудовым договором по поводу учебного отпуска, например, не посещает учебное заведение или не сдает экзамен, работодатель может взыскать с работника дополнительную оплату за учебный отпуск.

Также стоит учесть, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от ряда обстоятельств, включая условия трудового договора, действующее законодательство, а также решения судов и иных компетентных органов. Поэтому, для получения подробной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в области трудового права.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при переводе его на другую работу или в связи с изменением условий труда"; статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда работников"; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантийные выплаты и компенсации работникам".