Отсутствие на службе и нежелание ее продолжать - как решить проблему
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580745
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтказ от службы является незаконным действием, если отпуск не был предоставлен законным образом и соблюдены все процедуры по уведомлению. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае неявки на работу после отпуска без уважительной причины работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, включая установление дисциплинарного взыскания или досрочное прекращение трудового договора. При этом работник имеет право обжаловать такое решение в суде.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой кодекс РФ; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Уведомление о предоставлении отпуска; 4) Уведомление о возвращении с отпуска.
Статьи 5 и 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы