Отстранение от работы из-за подозрения на опьянение: экспертиза доказала мою трезвость, но мне отказывают возвратить деньги за нее

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение работника по причине подозрения в нахождении в состоянии алкогольного опьянения является законным, но только при условии, что такое подозрение было подтверждено результатами экспертизы или иными доказательствами. В данном случае, поскольку экспертиза показала, что работник не находился в состоянии алкогольного опьянения, то отстранение от работы не было обоснованным.

Что касается вопроса о возврате денег за экспертизу, работодатель не может отказываться от такой оплаты исходя из того, что работник не сообщил о своем месте работы во время экспертизы. В данном случае, если работодатель не желает вернуть работнику деньги за экспертизу, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельства о направлении на ПНД для установления пьянства; 2. Результаты экспертизы на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе; 3. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы.

Дополнительно можно обратиться к юристу для консультации и получения рекомендаций по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы за нарушение трудовой дисциплины" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания отказа в приеме на работу, перевода работника на другую работу, а также увольнения работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями (бездействием) гражданам или юридическим лицам" может быть также применима для решения вопроса о возмещении стоимости экспертизы.