Отстранение директора школы по решению суда, незаконное совмещение должностей и вопросы о правомерности действий руководителя на работе учителя

Действия руководителя школы по временному отстранению от должности и незаключению трудового договора или дополнительного соглашения являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен иметь трудовой договор, который содержит условия работы, включая должность, заработную плату и другие существенные условия. Руководитель не может временно отстранять от должности и изменять условия работы работника без заключения соответствующих документов. Поэтому ваше продолжение работы в качестве учителя без заключения нового трудового договора является незаконным. Это может быть основанием для обжалования действий руководителя в суде и требования об оплате за фактически отработанное время и возврате на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора на должность директора школы, копия решения суда об отстранении от должности, копия тарификации на учебный год с информацией о вашей работе в качестве учителя, выписка из бухгалтерии с информацией о заработной плате и оплате вашей работы.

Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.