Отсрочка призыва 2022 года для выпускников и Постановление Правительства РФ: важная информация для студентов направления Прикладной информатики
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2611700
Ответы юристов (1)
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490, граждане, имеющие высшее образование по направлениям, связанным с наукоемкими профессиями, в том числе по направлению "Прикладная информатика", могут быть отсрочены от призыва на военную службу на период до шести месяцев после окончания обучения по такой специальности. Отсрочка предоставляется только один раз. Следовательно, если на момент начала следующего призыва (весной 2023 года) вы отработаете менее 11 месяцев в аккредитованной ИТ-компании, то вы не будете иметь права на отсрочку от призыва.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о результатах государственной итоговой аттестации (ЕГЭ) или документ об окончании высшего учебного заведения.
- Копия Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490.
- Трудовой договор и/или справка от работодателя подтверждающие трудоустройство и время работы в компании.
- Общие сведения о призыве в Российской Федерации (дата начала призыва, количество отработанных месяцев и прочее).
С учетом того, что на момент начала следующего призыва вы отработаете менее 11 месяцев в аккредитованной ИТ-компании, отсрочки уже не будет. Однако, на данный момент действует Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490, которое гарантирует отсрочку весеннего призыва 2022 года. Поэтому рекомендуется обратиться к военкомату с соответствующими документами и уточнить все подробности.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Закон РФ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 года № 490 "О внесении изменений в Правила призыва на военную службу в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы