Отсрочка от осеннего призыва для первокурсника: правила и возможности получения справки

Как оформить отсрочку от осеннего призыва для моего сына, который первокурсник и не взял справку в ВУС своего института? Можно ли взять эту справку после достижения 18 летнего возраста к весеннему призыву или он поступил неправильно, справку берут только в сентябре? Также, учитывая мобилизацию и сложности дозвона, возможно ли сейчас попасть в ВУС?

| Дмитрий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане в возрасте 18 лет и старше могут подать заявление на получение отсрочки от призыва. Если ваш сын будет исполнять 18 лет только 1 марта 2023 года, то он сможет подать заявление на отсрочку к весеннему призыву. Справку для оформления отсрочки можно взять после достижения 18-летнего возраста. Необходимо обратиться в Военный учётный орган с заявлением и предоставить необходимые документы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для оформления отсрочки от призыва необходимы следующие документы:
- Заявление на отсрочку от призыва;
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- Свидетельство о рождении, подтверждающее возраст;
- Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17 лет);
- Справка с места учебы, подтверждающая факт обучения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 21 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы