Отсрочка от частичной мобилизации при хроническом гепатите С и плоскостопии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4040536
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии у вас хронического гепатита С, плоскостопии 3 степени с деформирующим артрозом голеностопного и коленного суставов, а также других имеющихся диагнозов, вы можете иметь право на отсрочку от частичной мобилизации.
Для получения отсрочки вам необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства с соответствующим медицинским заключением, в котором должны быть указаны детали вашего состояния здоровья и возможность прохождения службы. Вам также понадобится предоставить свои пациентские карты и результаты исследований для подтверждения диагнозов.
Подробности о процедуре оформления отсрочки и необходимых документах вы можете узнать в военном комиссариате, где вам дадут необходимые рекомендации и организуют процесс оформления отсрочки.
Для оформления отсрочки от частичной мобилизации вам потребуется предоставить следующие документы: - Медицинское заключение о наличии диагнозов и ограничений, выданное учреждением здравоохранения; - Пациентские карты, включающие историю болезни, результаты обследований и лечения; - Военный билет и другие документы, удостоверяющие личность и гражданство.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 28 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", - Статья 59 Федерального закона от 21 марта 2014 года № 24-ФЗ "О военной службе срочного контракта", - Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2012 года № 1528 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе".
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы