Отработка обязательных 60 часов по ст. 330 ч.1 при переезде в другой регион РФ: возможность и законность выполнения работы

Добрый день! В соответствии с пунктом 6 статьи 90 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при переводе на работу в другой населенный пункт вправе требовать от работодателя сохранения трудового договора и условий его исполнения без изменения размера заработной платы. Таким образом, если работник переезжает в другой регион РФ и остается работать на том же предприятии, то отработать 60 часов в новом месте пребывания законно будет возможно на основании сохранения трудового договора без изменения его условий. В случае, если работник будет работать на другом предприятии после переезда, то необходимо провести юридический анализ ситуации, чтобы определить способы законного исполнения решения суда с учетом текущей трудовой деятельности работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, в котором было установлено обязательные работы на 60 часов по статье 330 части 1 УК РФ;
2. Подтверждение факта переезда в другой регион РФ, например, копия приложения к трудовому договору или свидетельство о регистрации нового места жительства;
3. Заявление об отработке обязательных работ в новом месте пребывания.

Отметим, что в соответствии со статьей 330 УК РФ обязательные работы выполняются лицом, которому назначены, в том же месте, где оно проживает или работает, если иное не предусмотрено судом. Таким образом, в случае переезда в другой регион РФ необходимо получить согласие суда на возможность отработки установленных обязательных работ по новому месту пребывания, либо на их замену казенным платежом.

Статья 330 часть 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.