Отрабатывание по требованию работодателя и изменение места жительства: что нужно знать

Работодатель может требовать от сотрудника отработки всего предусмотренного договором периода, если это не нарушает законодательства Российской Федерации и права работника. Необходимо проверить условия трудового договора и обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения, для определения возможных прав и обязанностей работодателя и работника в данной ситуации.

Если работник получил новую работу, которая требует переезда в другой регион или город, то он обязан уведомить своего работодателя о своём решении по возможности заранее, соблюдая сроки, установленные ТК РФ. Работник должен обратиться к руководству компании, предоставить подтверждающие документы и запросить написание заявления об увольнении по собственному желанию или о переводе на другую должность.

Если работодатель требует от работника отработать еще две недели после уведомительного периода, то рекомендуется согласовать с работодателем досрочное прекращение трудового договора и урегулировать денежные вопросы. Никакой работодатель не имеет права заставлять работника работать против его воли, так как это нарушает трудовое законодательство РФ и является трудовым правонарушением.

Для решения этого вопроса потребуется личное общение с работодателем и наличие уведомления о переезде. Однако, если конфликт с работодателем не удается решить и он настаивает на принуждении работника к продлению срока трудоустройства, то рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "По соглашению сторон трудового договора работник может быть направлен на работу в иное место, если эта работа связана с обеспечением необходимых для работодателя условий деятельности и отсутствием работы на прежнем месте по уважительным причинам".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для выполнения им обязанностей военной службы или национально-общественной работы, для занятий спортом высших достижений или участия в международных спортивных мероприятиях, для участия в общественной жизни, в том числе в выборах и референдумах, если это необходимо для обеспечения государственных интересов или интересов работодателя".